CONSTANZE VOGT

Ich bin eure Partnerin bei der Gestaltung und Entwicklung von Organisationen, Teams und Persönlichkeiten.

Effizient, wesentlich und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl unterstütze ich dabei, Handlungsspielräume zu erweitern, Gestaltungsmöglichkeiten zu ergreifen, tragfähige Strukturen zu entwickeln sowie notwendige Anpassungen umzusetzen. Damit ihr aktiv, erfolgreich und nachhaltig am Markt agieren könnt.

 
 
 

BERATUNGSLEISTUNGEN

Ihr habt ein Ziel, das ihr erreichen wollt, wisst aber nicht, wo ihr anfangen sollt? Lasst euch von mir beraten. Schaut euch die nachstehende Liste meiner Dienstleistungen an und kontaktiert mich, wenn ihr Fragen oder spezielle Anforderungen habt.

VERÄNDERUNGSMANAGEMENT

Die Veränderungskompetenz von Organisationen ist in Zeiten von rasanter Entwicklung der Märkte eine wesentliche Voraussetzung, um erfolgreich zu sein. Die Organisation vorausschauend zu rekonstruieren und gleichzeitig für die notwendige Stabilität in den Leistungsprozessen zu sorgen stellt dabei die zentrale Herausforderung für die Akteure dar. Ich unterstütze euch in der Gestaltung eines reflektierten Prozesses, in dem aktuelle Treiber der Veränderung wie Digitalisierung und Trends wie Agilität auf Ihre strategischen Ziele anschlussfähig übersetzbar und umsetzbar werden.

HR STRATEGIE UND ORGANISATION

Strategien sind zielgerichtete Interventionen, um ein attraktives Zukunftsbild zu erreichen, das eure aktuellen Herausforderungen aufgreift und Zugkraft für alle Ihre Shareholder hat. Dies gilt insbesondere für die Human Resources Bereiche, die sich im Spannungsfeld vielfältiger interner und externer Ansprüche wiederfinden. Sich wandelnde Märkte und Zielgruppen verstärken die Anforderungen an alle Personalentscheider und - entscheiderinnen. Ich unterstütze euch dabei, für eure Organisation die passenden Strukturen und Prozesse, Kommunikationswege und Kooperation zu gestalten.

ENTWICKLUNG VON PERSÖNLICHKEITEN 

Führungsfähigkeit bedeutet Zukunftsfähigkeit. Führung ist ein, wenn nicht der entscheidende Hebel in Organisationen für sinnhafte Interventionen. Geeignete Führungsstrukturen, schnelle Prozesse und ein effektives Zusammenspiel aller führenden Kräfte entscheiden über Erfolg und Misserfolg im Unternehmen. Das 21. Jahrhundert mit seinen veränderten Umweltbedingungen erfordert zusätzlich neue Formen der Führung: Agilität, Kollaboration, Selbstorganisation und netzwerkförmiges Arbeiten. Stärkt und qualifiziert mit mir eure Führungskräfte, um mit Kompetenz und Freude diesen Herausforderungen zu begegnen.

Kundenauszug
 
 
 

ÜBER MICH

Als zertifizierte systemische Beraterin und Coach biete ich langjährige Erfahrung mit lösungsorientierter Untersützung. Geboren 1982 gehöre ich zur älteren Kohorte der sogenannten Generation Y, verbinde das Know-How aus unternehmensinternen und -externen Perspektiven mit kreativem Denken und Tatkraft. 

Beratungsschwerpunkte der letzten Jahre:

  • (Online-) Moderation von Workshops, Teamentwicklungen und Meetings 

  • Systemische Beraterin, Trainerin, Coach (zertifiziert nach DBVC)

  • Gelingendes Leben, gelingendes Arbeiten

  • Unternehmenskultur und Teamkultur entwickeln

  • Organisationsaufstellung und Strukturaufstellung

  • Kundenorientiertes Qualitätsmanagement

  • Potenzialanalysen

  • HR Strategien

  • Coaching von Führungskräften und High Potentials

  • Kunst- und Körperorientiertes Coaching (z.B. nach PEP®)

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