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CONSTANZE VOGT

Ich bin eure Partnerin bei der Gestaltung und Entwicklung von Organisationen, Teams und Persönlichkeiten.

Effektiv, wesentlich und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl unterstütze ich dabei, Handlungsspielräume zu erweitern, Gestaltungsmöglichkeiten zu ergreifen, tragfähige Strukturen zu entwickeln sowie notwendige Anpassungen umzusetzen. Damit ihr aktiv, erfolgreich und nachhaltig wirksam sein könnt.

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Über mich
Beratungsleistungen

BERATUNGSLEISTUNGEN

Ihr habt ein Ziel, das ihr erreichen wollt, wisst aber nicht, wo ihr anfangen sollt? Lasst euch von mir beraten. Schaut euch die nachstehende Liste meiner Dienstleistungen an und kontaktiert mich, wenn ihr Fragen oder spezielle Anforderungen habt.

VERÄNDERUNGSKOMPETENZ

Die Veränderungskompetenz von Organisationen ist in Zeiten von rasanter Entwicklung der Märkte eine wesentliche Voraussetzung, um erfolgreich zu sein. Die Organisation vorausschauend zu rekonstruieren und gleichzeitig für die notwendige Stabilität in den Leistungsprozessen zu sorgen stellt dabei die zentrale Herausforderung für die Beteiligten dar. Ich unterstütze euch in der Gestaltung eines reflektierten Prozesses, in dem aktuelle Treiber der Veränderung wie Digitalisierung und Trends wie Agilität auf Ihre strategischen Ziele anschlussfähig übersetzbar und umsetzbar werden. Schwerpunkte der jüngsten Projekte liegen dabei in der Entwicklung von Strategien und Strukturen, in denen Eigeninitiative, transparente Kommunikation und Effektivität im Mittelpunkt stehen.

HR STRATEGIE UND ORGANISATION

Strategien sind zielgerichtete Interventionen, um ein attraktives Zukunftsbild zu erreichen, das eure aktuellen Herausforderungen aufgreift und Zugkraft für alle Stakeholder hat. Dies gilt insbesondere für die Human Resources Bereiche, die sich im Spannungsfeld vielfältiger interner und externer Ansprüche wiederfinden. Sich wandelnde Märkte und Zielgruppen verstärken die Anforderungen an alle Personalentscheider und - entscheiderinnen. Ganz gleich, ob ihr euer Team erweitert, verkleinern oder entwickeln wollt. Ich unterstütze euch dabei, für eure Organisation die passenden Strukturen und Prozesse, Kommunikationswege und Kooperationen zu gestalten.

ENTWICKLUNG VON PERSÖNLICHKEITEN 

Führungsfähigkeit bedeutet Zukunftsfähigkeit. Führung ist ein, wenn nicht der entscheidende Hebel in Organisationen für sinnhafte Interventionen. Geeignete Führungsstrukturen, schnelle Prozesse und ein effektives Zusammenspiel aller führenden Kräfte entscheiden über Erfolg und Misserfolg im Unternehmen. Das 21. Jahrhundert mit seinen veränderten Umweltbedingungen erfordert zusätzlich neue Formen der Führung: Agilität, Kollaboration, Selbstorganisation und netzwerkförmiges Arbeiten. Stärkt und qualifiziert mit mir eure Führungskräfte, um mit Kompetenz und Freude diesen Herausforderungen zu begegnen.

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ÜBER MICH

Als zertifizierte systemische Beraterin und Coach biete ich langjährige Erfahrung mit lösungsorientierter Untersützung. Geboren 1982 gehöre ich zur älteren Kohorte der sogenannten Generation Y, verbinde das Know-How aus unternehmensinternen und -externen Perspektiven als Expertin und Führungskraft mit kreativem Denken und Tatkraft. Nach dem Studium der Sozialwissenschaften (Dipl.) mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie, Soziologie, Arbeitsrecht und BWL machte ich meinen Weg auf dem recht klassischen HR Karrierepfad, bevor ich mich ab 2015 dazu entschied, auch freiberuflich meiner Leidenschaft der lernenden Organisationen nachzugehen.

Beratungsschwerpunkte der letzten Jahre:

  • Systemische Beraterin, Facilitator, Coach (zertifiziert nach DBVC)

  • Beziehungsorientierte Organisationsentwicklung (zertifiziert in:stability, Hannover)

  • (Online-) Moderation von Workshops, Teamentwicklungen und Meetings 

  • Psychologische Sicherheit und ermutigende Führung

  • Interkultuerelle Teams

  • Kognitive Flexibilität und Bias Bewusstsein

  • Verantwortungsvolle Unternehmenskultur und Teamkultur entwickeln

  • Organisationsaufstellung und Strukturaufstellung

  • Kundenorientiertes Qualitätsmanagement (zertifiziert nach LQW)

  • Potenzial- und Persönlichkeitsanalysen ( z.B. zertifiziert mit Stärkenkompass, PI, MMI)

  • HR Strategien

  • Coaching von Führungskräften und High Potentials

  • Kunst- und Körperorientiertes Coaching (z.B. nach PEP®)

Sprachen: Deutsch und Englisch

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Beispielprojekte

Hier findest du eine Auswahl aus den jüngsten Projekten, die ich als systemische Beraterin begleitet habe:

Schraubenzieher

Erweiterung von Selbstorganisation

Wie wird aus einer neu zusammengesetzten Gruppe ein Team, das sich aus eigenem Antrieb für kontinuierliche Verbesserungen in der Wertschöpfung einsetzt und dabei die eigene Wirksamkeit und Zufriedenheit steigert? Antwort: Mit einer zur Organisation passenden Struktur und dafür eigens designten Werkzeugen, sowie einer guten Portion Zutrauen haben wir das innerhalb weniger Monate geschafft.

Extremer Windsurfer

Gesunde Leistungskultur

Wie wird aus einem familiär geprägten Start-up ein Unternehmen, das höchste Qualitätsansprüche mit einer gesundheitserhaltenden Kultur vereinbart? Antwort: Indem Leistung und Gesundheit grundsätzlich zusammen gedacht werden und sich diese Haltung in den neuen Strategien und  Strukturen ableitet.

In aller Konsequenz. 

Lockeres Meeting

Führen in der Postmoderne

Wie lässt sich Führung gestalten im Spannungsfeld von Fachkräftemangel, VUCA Welt und neuen Organisationsformen? Antwort: Mit überzeugenden, menschenzentrierten Führungsfähigkeiten sowie entlastenden und unterstützenden Methoden von denen sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter*innen profitieren.

Win-Win ist keine Utopie.

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